在低調的5、4、3、2、1倒數中，終於和惡靈惡靈說再見了!許多新制也悄悄的上路，和財務有關的資訊不外乎就是勞工的權益，雖然薪資小漲，但勞保費和健保費也跟著調動，不論是上班族本身，還是企業主都跟著荷包失血，本篇文章提供您投保的萬用工具，讓你秒懂新制規範。
配合基本工資調升，勞工保險、勞工退休金及健保投保金額分級表也同步跟進調整，基本薪資從2萬3800元，小調到2萬4000元，時薪也從158元上升到160元，於110年正式上路。根據勞動部統計，分別約有155萬及52萬名勞工受惠。
另外，健保費率也調回二代健保施行前的5.17%，連帶二代健保的級距也從109年的1.91%，調升為110年的2.11%。受僱者平均每人增加63元，7成以上每月增加70元以內。
小提醒：
假設公司109年12月的薪資於110年1月初才發放，由於上述新的級距是從110年1月1日正式生效，故12月的薪資仍適用109的級距規範喔!
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