
在低調的5、4、3、2、1倒數中,終於和惡靈惡靈說再見了!許多新制也悄悄的上路,和財務有關的資訊不外乎就是勞工的權益,雖然薪資小漲,但勞保費和健保費也跟著調動,不論是上班族本身,還是企業主都跟著荷包失血,本篇文章提供您投保的萬用工具,讓你秒懂新制規範。
配合基本工資調升,勞工保險、勞工退休金及健保投保金額分級表也同步跟進調整,基本薪資從2萬3800元,小調到2萬4000元,時薪也從158元上升到160元,於110年正式上路。根據勞動部統計,分別約有155萬及52萬名勞工受惠。
另外,健保費率也調回二代健保施行前的5.17%,連帶二代健保的級距也從109年的1.91%,調升為110年的2.11%。受僱者平均每人增加63元,7成以上每月增加70元以內。
小提醒:
假設公司109年12月的薪資於110年1月初才發放,由於上述新的級距是從110年1月1日正式生效,故12月的薪資仍適用109的級距規範喔!
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